Løn og medarbejder i Tyskland
Hvad skal der tages hensyn til, når der skal bogføres overarbejde eller rejseudgifter? Hvad skal der tages hensyn til ved registrering af medarbejdere? Inden for rammerne af et korrekt lønregnskab skal der tages hensyn til mange regler. Vi stiller gerne vores omfattende knowhow til rådighed for dig.
Vores ydelser
Afregning til tiden
Sikkerhed for hensyntagen til ændringer af socialforsikrings- og skattemæssige regler
Efter Deres ønske sammenstilling af indbetalingskuponer
Udfyldelse af spørgeskemaer fra arbejdsformidlingen og sygekasserne
Melding til den lovpligtige ulykkesforsikring
Opgivelse af indbetalinger
Netto/brutto-beregning
Beregning af overenskomstløn
Omkostningsfordeling iht. budgetplan
Fremstilling af lysningssedler til BfA
Nyansættelse/opsigelser: Dokumentation til tysk pensionsforsikring
Til- og afmeldinger ved socialforsikrings-organisationer til bygeindustri
Beregning af vederlag til pensionsindbetalingsperioder
Melding af betaling til handicapafgiften, feriepenge, tantiemer
Ansøgning om løntilskud
Ansøgning om erstatning af lønudbetaling U1/U2
Fremstilling af fortegnelser over lønart, omkostningssted, omkostningsbærere
Melding til erhvervsforbund
Efteropkrævning af A-skat for allerede udløbne regnskabsår
Udstedelse af oplysningssedler og timesedler
Skøn af den forløbige bidragsgæld/fremskrivning af bidrag til socialforsikringen
Omkostninger til beregningen af bruttolønnen på basis af timesedler
Kontroller fra socialforsikringen/lønskat afregning efter medgået tid (månedligt)
Medvirken ved afgørelsen selvstændig erhvervsdrivende /lønmodtager
Typiske faldgruber
Firmabilregler ( betyder momsregistrering i Tyskland )
Håndværker sygforsikring ( Soka Bau )
Ansættelsekontrakt ( jeg kan anbefale gode advokater det tale dansk i Tyskland det hjælper med kontrakten )
Tysk mindstløn
Indregistrering socialsikring
Opsigelseret
Udlejning af medarbejder ( til dansk selskab / extra tilladse )
Deres fordele
Garanti for overholdelse af alle lovbestemmelser
Upåklagelig kvalitet af Deres lønafregning (særlig omsorgsfuldhed)
Ingen omkostninger til lønbogholderi-kurser og pleje af software
Uafhængighed af ferie og sygdom for Deres medarbejdere
Ingen udgifter til efteruddannelse
Medarbejdertilfredshed (lønnen kører bare)
Aflastning af virksomheden
Undgå unødvendige ekstra omkostninger
Anbefalinger til skatteoptimering af lønnen
Anden interessant viden om løn / medarbejder og portaler
Anden interessant viden om løn / medarbejder og portaler:
Tysk Jobportaler
www.stepstone.de
www.monster.de
www.careerbuilder.de
www.jobscout24.de
www.jobs.de
Tysk Jobportaler
www.stepstone.de
www.monster.de
www.careerbuilder.de
www.jobscout24.de
www.jobs.de